Mientras que muchas empresas europeas han alargado los turnos para acortar las semanas laborales y tiempo libre en las recesiones económicas, la idea nunca ha convencido en los Estados Unidos. A pesar de los informes de licencias no remuneradas y recortes salariales, las empresas siguen dependiendo en gran medida de los despidos para controlar los gastos laborales.

Gran parte de esto tiene que ver con las diferencias culturales, así como la seguridad social que muchos gobiernos europeos ofrecen. Para las empresas y los jefes de América, ¿es un método (despidos frente acortar las semanas de trabajo y recortes salariales) mejor para la economía? ¿Podría ser cierto (tal y como afirman los alemanes) que el tener más trabajadores en el trabajo es una buena forma de estimular la economía en una recesión?

Europe’s Solution: Take More Time Off

While many European companies have long turned to shorter workweeks and mandatory time off in economic downturns, the idea has never really caught on in the United States. Despite reports of unpaid furloughs and wage cuts, American companies continue to rely heavily on layoffs to control labor costs.

Much of this has to do with cultural differences as well as the social safety net that many European governments offer. For American employers, is one approach — layoffs versus shorter workweeks and wage cuts — better for the economy? Could it be true — as the Germans argue — that keeping more workers on the job is a good way to stimulate the economy in a recession?

THE NEW YORK TIMES (OPINION)